A17 Arbeidsreglementen

De werkgever moet een arbeidsreglement opstellen. Bij indiensttreding geeft hij iedere werknemer een afschrift van het definitieve arbeidsreglement.

De werkgever is hierbij verplicht om bepaalde zaken op te nemen in het arbeidsreglement in verband met welzijn op het werk:

Veiligheid en gezondheid op het werk

• Risico's waarvoor speciale procedures moeten gevolgd worden
• PBM-gebruik

Eerste hulpverlening

• Naam eerste hulpverlener  en  de manier waarop deze persoon kan bereikt worden
• Plaats van de verbandkist(-en)
• Procedure en medische dienst bij arbeidsongevallen
• Gegevens arbeidsongevallenverzekeraar

Psychosociale risico's op het werk (incl. pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk)

• Interne procedures voor psychosociale risico's op het werk
• Contactgegevens van de vertrouwensperso(o)nen en de preventieadviseur psychosociale aspecten

Alcohol- en druggebruik

• Beleids- of intentieverklaring i.v.m. misgebruik van alcohol en andere drugs op de werkvloer

Inlichtingen

• Naam en contactgegevens van contactpersoon veiligheid van de onderwijsinstelling
• Naam en contactgegevens van preventieadviseur van de scholengroep
• Contactgegevens van de externe dienst preventie en bescherming op het werk
• Contactgegevens van Toezicht Welzijn op het Werk

• Wet van 8 april 1965 tot instelling van de Arbeidsreglementen bij de wet van 18 december 2002 ook van toepassing op alle werknemers in de publieke sector
• Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, L 288 van 18 oktober 1991
• Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk,  BS 18 september 1996, zoals gewijzigd
• CAO 100 (nog niet van toepassing op openbare sector)

Eenmalig en bij wijzigingen (neer te leggen bij de bevoegde arbeidsrechtbank).

Algemeen directeur.

Aanpassingen aan modellen van arbeidsreglement staan ter beschikking van de personeelsverantwoordelijken van de scholengroepen.